為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。(中國共產黨新聞網3月28日)

　　黨培養干部不容易，黨培養人才也不容易，讓她們有足夠的時間發揮作用、實現自身價值就顯得尤為關鍵，而與男性同齡退休會讓她們更加平等的參與到各項社會事務中，激發她們干事創業的積極性，讓她們有更多機會、更多舞臺成就自己的非凡人生。

　　近日，在有來自于中組部和人社部下發的文件的新規定，要求為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

　　可以說，過去規定的女同志比男同志早退休，也是出于對女同志的關心愛護，但現在女同志在能力素質、身體條件方面與男同志都沒有太大差異，男女同具退休理所當然。便此次通知中，明確規定女干部滿60周歲退休，滿55周歲自愿退休，少數具有高級職稱的女性專業技術人員可以因工作需要延長退休年齡的要求。

　　老齡化程度加深，女干部延遲退休是歷史必然。隨著時代的發展，科學技術水平的提高，醫療技術的發展，活的更久、更健康已經成為既有事實。在這樣的實事面前，退休制度不能停步不前，需要適當的改革，適應時代的發展。

　　不得不承認女干部一旦長成，將比男干部更有優勢。女性一般較之男性更細心、謹慎。這兩大優勢不能能夠讓女干部在行政的過程中更耐性、細致，還能夠降低出錯幾率，為政府部門、國家減少不必要的損失。

　　女性較之男性感情更豐富些。這個優勢能夠讓女干部在行政的過程中既不會將政策生搬硬套，激化矛盾，又能夠在行政的過程中動之以情，曉之以理，讓相對人心服口服。這從構建服務型政府來說，女干部具有得天獨厚的優勢。

　　因工作需要仍可延長退休年齡，這是對人才的尊重，是人盡其才的切實體現。正所謂，“鞠躬盡瘁，死而后已”，這就為那些愿意活到老、學到老，愿意一輩子為黨和人民的事業發光發熱的人才創造了條件、提供了舞臺。

　　作者：章張龍