“5加2”、“白加黑”、“夜總會”，還要犯上“副科病”?當基層公務員抱怨自己工作繁重、壓力極大時，公務員職務與職級并行制度改革將在全國范圍普及。這意味著，未來，公務員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高自己的待遇。(1月21日 新華網)

　　2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上，審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。會議同時還要求，在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。對于這項改革，另一個更形象的說法是，公務員不升職也可以加薪，工資可能比局長還高。

　　目前全國共有700多萬公務員。但公務員待遇是和領導職務掛鉤的，也就是越往下越低。他說，大量公務人員一輩子連科長都當不上，只能是普通科員、辦事員，因此待遇一輩子都難以增長，沒有“出口”，實際收入確實較低。

　　從調研情況看，目前公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

　　其實，真正的公務員工作與工資不對應的還是在基層，他們的待遇及所受到的應有尊重，與他們的工作強度，工作艱辛，工作創造，工作貢獻大相徑庭。在工作中，稍有差次得不到領導的理解，在社會中，老百姓對他們更是“恨之入骨”，一討論到“公務員”更是口誅筆伐，不罵個“酣暢淋漓”“痛痛快快”誓不罷休。

　　由于受“官本位”思想，為了能得到更好的待遇，才導致更多地人千軍萬馬過獨木橋，但領導往往是少數，得到高額待遇的對象也是少數，往往僧多粥少。因此才有了更多的干部為了能當上領導，無所不用其極，最后走上了犯罪的道路。

　　原本這種職位越高，工資越高的情況，更導致了大部分的一般科員工作積極性得不到及時鼓勵，工作量大，但未能與福利待遇匹配，在如今的物價飛漲的時代，更多的工作人員越來越。想要離開體制內了、

　　很多基層公務員即使工作幾十年一直到退休，待遇也沒有顯著提高。這與社會其他職業的晉升模式形成了強烈的反差。筆者認為，公務員職務職級并行不失為一項很好的政策，不僅能更好地激勵基層公務員，才能更好地為人民服務。(文/張雨竹)