“5加2”、“白加黑”、“夜總會”，還要犯上“副科病”?當(dāng)基層公務(wù)員抱怨自己工作繁重、壓力極大時，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革將在全國范圍普及。這意味著，未來，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高自己的待遇。(1月21日 新華網(wǎng))

　　2014年12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上，審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議指出，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性。會議同時還要求，在全國縣以下機關(guān)實施這項改革，要總結(jié)試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。對于這項改革，另一個更形象的說法是，公務(wù)員不升職也可以加薪，工資可能比局長還高。

　　目前全國共有700多萬公務(wù)員。但公務(wù)員待遇是和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)掛鉤的，也就是越往下越低。他說，大量公務(wù)人員一輩子連科長都當(dāng)不上，只能是普通科員、辦事員，因此待遇一輩子都難以增長，沒有“出口”，實際收入確實較低。

　　從調(diào)研情況看，目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

　　其實，真正的公務(wù)員工作與工資不對應(yīng)的還是在基層，他們的待遇及所受到的應(yīng)有尊重，與他們的工作強度，工作艱辛，工作創(chuàng)造，工作貢獻大相徑庭。在工作中，稍有差次得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解，在社會中，老百姓對他們更是“恨之入骨”，一討論到“公務(wù)員”更是口誅筆伐，不罵個“酣暢淋漓”“痛痛快快”誓不罷休。

　　由于受“官本位”思想，為了能得到更好的待遇，才導(dǎo)致更多地人千軍萬馬過獨木橋，但領(lǐng)導(dǎo)往往是少數(shù)，得到高額待遇的對象也是少數(shù)，往往僧多粥少。因此才有了更多的干部為了能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，無所不用其極，最后走上了犯罪的道路。

　　原本這種職位越高，工資越高的情況，更導(dǎo)致了大部分的一般科員工作積極性得不到及時鼓勵，工作量大，但未能與福利待遇匹配，在如今的物價飛漲的時代，更多的工作人員越來越。想要離開體制內(nèi)了、

　　很多基層公務(wù)員即使工作幾十年一直到退休，待遇也沒有顯著提高。這與社會其他職業(yè)的晉升模式形成了強烈的反差。筆者認為，公務(wù)員職務(wù)職級并行不失為一項很好的政策，不僅能更好地激勵基層公務(wù)員，才能更好地為人民服務(wù)。(文/張雨竹)