據了解,宏英智能公司非常重視創新人才隊伍的建設,始終把創新人才的引進和培養視為企業發展的基石,堅持為優秀人才提供良好的工作平臺,使他們的個人價值發揮到最大;堅持短期激勵與長期激勵相結合、物質激勵與精神激勵相結合的原則,充分發揮人才的主觀能動性和創造力,保證技術骨干隊伍的穩定性和創造能力。宏英智能從工資待遇、社會福利、人才發展前景、企業文化和經營理念等各方面努力創造條件,對宏英智能吸引、培養和留住創新人才起到了較好作用,并且以客戶為中心,以人為本。

目前宏英智能已形成高度規范化的研發流程和質量管理體系,并根據實際執行情況進行不斷的完善和更新,全面覆蓋產品開發立項、產品設計、產品驗證、產品應用、產品量產認證等階段,確保每項新產品研發的質量、風險、成本均得到全面有效的管控。宏英智能鼓勵員工進行職務發明,對于申請專利成功的相關團隊或個人給予獎勵,鼓勵員工創新,得到更好的發展。
免責聲明:市場有風險,選擇需謹慎!此文僅供參考,不作買賣依據。


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