日前召開的全國組織部長會議指出，要從嚴治吏、從嚴選好管好干部。由“從嚴選拔任用干部”，到“從嚴選好管好干部”，這是中央“嚴管干部”信號的再次釋放。把會議精神貫徹落實好，把好干部真正選出來，關鍵是要落實好中央精神，嚴格管理干部隊伍，讓好干部越來越多，為選拔、任用干部打好基礎。(新華網 12月27日)

　　“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”習總書記精辟闡明了好干部“20字標準”，筆者認為，這20字標準簡而言之，就是干部的作風要求。爭做一名好干部，就是要有過硬的作風。

　　總的來講，當前廣大黨員干部的作風主流是好的，“白加黑”、“五加二”的黨員干部、扎根基層的村官、為民生難題夙興夜寐的領導干部……他們弘揚著黨的優良作風，生動詮釋了共產黨人的高風亮節。菊美多吉、李林森、蘭輝……他們長期扎根基層、傾心服務群眾，他們恪盡職守，信念如磐，擁有鋼鐵一般的精神氣魄，他們就是作風過硬的先進典型。

　　但是，我們必須看到，一部分同志工作作風方面還存在著一些問題，比如，不深入群眾、深入實際，而是想當然、拍腦袋、憑主觀意志辦事;用會議代替工作，以活動擴大影響，顯示政績;一些地方和領域還存在浮夸、做表面文章、“面子工程”、沽名釣譽等現象;一些領導干部下基層愿跑好的地方，那些困難較大、經濟比較落后、群眾意見比較多的地方領導看不到、走不到……所有這些問題，都與黨員干部應有的作風格格不入，如果不加以糾正，任其發展，將會后患無窮。這就需要每個黨員干部有過硬的作風。

　　求真務實的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，創造出實實在在的工作成績。

　　改革創新的作風。改革創新是真抓實干的體現，更是求真務實的要求。各級領導干部一定要與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。

　　攻堅克難的作風。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作為領導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。

　　狠抓落實的作風。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

　　只有作風過硬，才會黨風優良，才能凝聚黨心民心、推動事業發展。我們每位領導干部當不斷錘煉自己的作風，讓自身作風硬起來，做全黨同志踐行群眾路線的標桿，也才能推動全面深化改革。