因為替群眾辦事效率差，德陽市旌陽區人社局被德陽市紀委通報批評;因為對某水泥廠違法占地監管不力，中江縣杰興鎮黨委書記隆某被撤銷黨內職務。在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，德陽開展狠剎“不為”之風專項整治，切實解決黨員干部隊伍中存在的庸政、懶政、怠政和不敢擔當的現象，并以此為契機，建立完善治“不為”、創“有為”的長效機制。(9月15日《四川日報》)

　　長期以來，干部“不作為、亂作為”飽受群眾詬病。針對一些干部“怕出錯不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事”等不作為現象，德陽市在黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀工作中，開展狠剎“不為”之風專項整治。

　　對于改變工作作風問題，就要“踏石留印、抓鐵有痕”，要“善始善終、善做善成”，只能依賴長效性、制度性的建設。嚴打不是一陣風，查處也不是走過場，只有真正把管理、監督、問責機制落于實處，切實增加政策執行力，轉作風才會變得可期。

　　現在，德陽市紀委對部分黨員干部庸政、懶政、怠政等不正之風和違法違紀行為給予嚴肅處理，這是敢于硬對硬的表現，也是治理“不為”之風非常有成效的方法，值得各地效仿。

　　其實，治理官員不正之風和違法違紀行為，各地都有很大對策和辦法，難的是敢于動真格。要整治部分黨員干部庸政、懶政、怠政等現象，就要出重拳、下猛藥，對重要工作不落實或落實不到位的絕不姑息遷就。既不怕揭疤亮丑、也不怕找自己的茬、更不怕戳自己的背。要堅持做到有什么問題就整治什么問題，涉及什么人就嚴懲什么人，從而使黨員領導干部自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　當然，治理干部不正之風和違法違紀行為，還要強化制度執行力。要建立和完善崗位責任制、責任追究制、績效評價制，建立和完善獎懲激勵機制、干部考核評價機制、干部選拔任用機制等等，構成治理“不為”之風的制度體系，營造黨員干部干事創業良好的環境和濃厚氛圍，形成治理“不為”之風的長效機制。